Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Thứ nhất, bạn nên có bản tường trình nói rõ việc chưa phát tiền thưởng của Cty cho nhân viên vì phát hiện nhân viên báo cáo không đúng sự thật. Kèm theo đó là chứng cứ về việc nhân viên đã làm và bản báo cáo của người này với Cty.

Do bạn là NLĐ nên việc Cty yêu cầu bạn làm tường trình về vụ việc là bình thường và bạn có nghĩa vụ phải làm theo yêu cầu đó. Nếu Cty muốn xử lý bạn về việc không hoàn thành nhiệm vụ thì phải chứng minh bạn đã không hoàn thành công việc theo HĐLĐ đã ký và bản mô tả công việc về vị trí việc làm của bạn. Cty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn theo quy định tại điều 38 BLLĐ 2012 khi chứng minh được bạn thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ ba, thứ sáu hằng tuần.