Ngày 18.12.2017, do sức khỏe yếu nên chị xin nghỉ làm việc tại công ty 30 ngày không hưởng lương. Từ ngày 18.1.2018, chị trở lại công ty làm việc bình thường nhưng không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh với lý do tháng 12.2017, người này làm không đủ 14 ngày, nên chị không đủ điều kiện để tham gia BHXH và vì vậy không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Luật sư Nguyễn Hữu Học, Giám đốc Cty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM trả lời:
Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định: Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3, điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Trong tháng 12.2017, lao động đó không làm đủ 14 ngày, nên không thuộc diện đóng BHXH là đúng theo quy định tại khoản 3, điều 85 Luật BHXH 2014: NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.
Theo thông tin bạn cung cấp, thì lao động nữ đó đã nghỉ chế độ dưỡng sức đúng theo quy định. Điểm c, khoản 3, điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định: Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật BHXH, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
Như vậy, không có quy định nào của pháp luật quy định cụ thể trong tháng sau khi nghỉ thai sản mà không tham gia BHXH thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh. Do đó, trước mắt, bạn cần cung cấp rõ ràng các mốc thời gian lao động đó đã nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức và nghỉ không lương cho cơ quan BHXH và đề nghị cơ quan BHXH cung cấp quy định cụ thể về việc trong tháng sau khi nghỉ thai sản mà không tham gia BHXH thì không được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh, để làm cơ sở trả lời cho lao động đó.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.