Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Bộ luật Lao động 2019 có chương riêng (Chương X) về những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới. Theo đó, Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Như vậy, nếu doanh nghiệp có sử dụng lao động nữ thì phải bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.