Luật gia Phạm Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Khoản 1 Điều 180 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như sau:

1. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.

Khoản 3 Điều 183 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người giúp việc gia đình như sau:

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Điều 20 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Nghị định 95/2013/NĐ-CP) quy định vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình:

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình;

b) Không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.

Khoản 14 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi khoản 2 Điều 20 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau: 

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình.

Như vậy, gia đình bạn phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với người giúp việc gia đình. Việc giữ giấy tờ tùy thân của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định trên.