Nhưng đến nay, đã qua thời hạn 6 tháng, công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động, cũng không đóng BHXH, BHYT cho tôi. Công việc nguy hiểm dễ bị tai nạn lao động, nhưng không có BHYT làm tôi rất lo lắng. Công ty có vi phạm luật lao động không? Quy định thử việc bao lâu thì NLĐ phải được tiếp nhận và được đóng BHXH, BHYT?

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 61 BLLĐ 2012 quy định: Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLĐ trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết HĐLĐ khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

4. NSDLĐ có trách nhiệm tạo điều kiện để NLĐ tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Nếu bạn được tuyển vào học nghề thì công ty và bạn phải thực hiện theo quy định trên.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, có lẽ bạn được tuyển dụng để thử việc.

Theo quy định tại Điều 27 BLLĐ 2012, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Nếu bạn được tuyển dụng để thử việc thì công ty đã làm trái quy định của pháp luật.

Bạn có thể phản ánh vụ việc đến Phòng LĐTBXH hoặc LĐLĐ cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở, nhờ can thiệp để được bảo vệ quyền lợi.