Mỗi tháng tôi được trả thêm tiền đi xe đón cháu từ 300.000 - 700.000 đồng (tùy vào mình đi ít hay đi nhiều) và tiền xếp loại thi đua. Mức lương của tôi giao động từ 3,5 triệu - 4,5 triệu đồng. Hiện nhà trường đang yêu cầu tôi đóng bảo hiểm bắt buộc với mức vùng thấp nhất là 3,7 triệu đồng và nhà trường hỗ trợ 50% còn tôi sẽ đóng 50%.
Do lương của tôi không cố định không muốn đóng bảo hiểm vì hiện tại đã mua bảo hiểm nhân thọ cho gia đình và bảo hiểm y tế tự nguyện. Tôi có thể đóng BHXH ở mức thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được không?
Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 90 BLLĐ 2012 quy định
1. Tiền lương là khoản tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của NLĐ không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nếu trường bạn trả lương (không tính các khoản trợ cấp) thấp hơn tiền lương tối thiều vùng là trái quy định. Bạn có thể khiếu nại đến hiệu trưởng hoặc phản ánh vụ việc đến Phòng LĐTBXH, LĐLĐ quận huyện nơi trường đóng trụ sở để được giải quyết.
BHXH bắt buộc được thực hiện với NLĐ có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên bắt đầu từ thời điểm tháng 1.2018. Do đó, nếu bạn có HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì buộc phải tham gia BHXH bắt buộc, mà không được từ chối vì đã tham gia bảo hiểm nhân thọ.
Mức đóng BHXH (bao gồm cả BHYT, BHTN) của NLĐ hiện nay là 10,5% tiền lương làm căn ứ đóng BHXH (bao gồm cả lương và các phụ cấp). NSDLĐ đóng là 21,5% các loại bảo hiểm.
Như vậy, trường bạn đóng 50%, bạn đóng 50% số tiền tham gia BHXH là trái với quy định của pháp luật.