Nếu đến cuối tháng 4.2018, khi hết HĐLĐ, Cty có quyền chấm dứt HĐLĐ không? Tôi sẽ bồi thường như thế nào?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 22 BLLĐ quy định

1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) HĐLĐ không xác định thời hạn;
HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) HĐLĐ xác định thời hạn;
HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Như vậy, HĐLĐ thứ ba của bạn đã trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Và đến tháng 4.2018, Cty không thể chấm dứt HĐLĐ với bạn vì lý do hết hạn HĐLĐ. Việc Cty có phải bồi thường cho bạn hay không thì còn phụ thuộc vào việc Cty có chấm dứt HĐLĐ với bạn đúng luật hay không. Cty chỉ phải bồi thường cho NLĐ nếu chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (không đúng với điều 38 BLLĐ). Nghĩa vụ của NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ được quy định cụ thể tại điều 42 BLLĐ.