Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng Tết không phải là khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Ngoài ra, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp xây dựng quy chế và quyết định mức thưởng cho người lao động. Do đó, bạn cần xem lại quy chế thưởng của doanh nghiệp xem mình có thuộc đối tượng được thưởng Tết hay không.