Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Theo câu hỏi của bạn, chúng tôi hiểu là bạn muốn xin nghỉ việc để được nhận trợ cấp thôi việc do công ty chi trả. Khoản 3, Điều 37 BLLĐ 2012 quy định, NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy, bạn có quyền viết đơn xin nghỉ việc, không cần có lý do và chỉ phải tuân thủ thời hạn báo trước nêu trên, Công ty của bạn có nghĩa vụ phải làm thủ tục, chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Khi bạn chấm dứt HĐLĐ đúng luật, công ty của bạn có nghĩa vụ chi trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc một nửa tháng lương theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012. Xin lưu ý, thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc thực tế, trừ đi thời gian đã tham gia BHTN và đã được trả trợ cấp thôi việc (nếu có).
Về nghỉ hưu, theo quy định của pháp luật BHXH hiện hành, để được hưởng lương hưu hàng tháng, chỉ cần có ít nhất 20 năm đóng BHXH. Do bạn đã có 41 năm đóng BHXH, nên không cần tham gia thêm BHXH tự nguyện để được hưởng lương hưu.
Tư vấn pháp luật
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.