Luật gia Bùi Thị Nhung - Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 5 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ - CP sửa đổi khoản 2 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ - CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:
“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương”.
Như vậy, người lao động được nghỉ lễ tết và được hưởng nguyên lương không phân biệt công ty có lương cứng hay công ty tính lương theo sản lượng; mức tiền lương để làm căn cứ trả lương cho người lao động sẽ dựa trên mức tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao động làm việc trong dịp Tết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 ở trên.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần. Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Công ty Luật TNHH YouMe.