Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn dưới luật thì nếu người lao động đồng thời có từ 2 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

Như vậy, người lao động khi giao kết 2 HĐLĐ trở lên thì đóng Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ở công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên.

Ở công ty thứ hai trở đi, người lao động phải chủ động thông báo cho đơn vị được biết để thực hiện lập hồ sơ đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định trên.

 Về giải quyết chế độ đối với người lao động làm việc từ 2 hợp đồng lao động trở lên.

+ Chế độ Bảo hiểm xã hội: Chỉ giải quyết theo số sổ tham gia Bảo hiểm xã hội đầu tiên (theo quy định thì không có việc đóng trùng thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội).

+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tổng các mức tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của tất cả các hợp đồng lao động tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng không quá mức tối đa theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.