Luật gia Nguyễn Thị Trang, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con sẽ được nghỉ thai sản từ 5 đến 14 ngày tùy từng trường hợp cụ thể.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Điểm b khoản 1 điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ các quy định trên, trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu trong 30 ngày đó, lao động nam không nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà vẫn đi làm bình thường, thu nhập không bị mất hay giảm do nghỉ thai sản thì không được hưởng trợ cấp do bảo hiểm xã hội chi trả.

Ngoài ra, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Trường hợp của ông sẽ được cơ quan bảo hiểm trả trợ cấp nghỉ thai sản cho 3 ngày nghỉ, đối với 2 ngày không nghỉ thì không được trả trợ cấp nghỉ thai sản.