Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Hiện nay, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.

Theo Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định như sau:

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 1.7.2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Theo đó, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được xác định dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương mà cán bộ, công chức, viên chức đó đang được hưởng.

Như vậy, cần phải xác định cán bộ, công chức, viên chức đang thuộc loại nào, nhóm nào, bậc nào để biết được hệ số lương theo quy định trên.

Với việc dự kiến tăng mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên thành 1.800.000 đồng thì tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những thay đổi như sau:

Trường hợp công chức loại A3, nhóm A3.1 đang hưởng hệ số lượng bậc 1: Theo mức lương cơ sở hiện nay thì tiền lương của công chức loại A3, nhóm A3.1 đang hưởng hệ số lượng bậc 1 sẽ là: 1.490.000 x 6.2 = 9.238.000 đồng/tháng.

Theo mức lương cơ sở dự kiến áp dụng từ ngày 1.7.2023 sẽ là: 1.800.000 đồng x 6.2 = 11.160.000 đồng/tháng.

Nếu áp dụng mức lương cơ sở dự kiến từ ngày 1.7.2023 thì tiền lương của công chức loại A3, nhóm A3.1 đang hưởng hệ số lượng bậc 1 sẽ tăng thêm 1.922.000 đồng/tháng.

Tương tự, đối với mỗi loại công chức khác như loại A2, A1, B,... thì sẽ căn cứ vào nhóm công chức, hệ số lương để xác định tiền lương của công chức đó khi mức lương cơ sở tăng theo cách tính như trên.