Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

Khoản 2 Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nghị định chi tết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định:

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại điểm d khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây: a)Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;

Như vậy, nếu mẹ bạn bị ốm đau (có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì bạn có lý do chính đáng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho công ty 30 ngày.Trong 30 ngày đó bạn vẫn phải thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và trả lương bình thường. Công ty không được quyền từ chối trả lương cho những ngày bạn đã làm việc.