Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Căn cứ vào Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được hướng dẫn bởi Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH) thì mức hưởng chế độ trong thời gian nghỉ thai sản như sau:

Mức hưởng = 100% X (Mbqtl : 24) X Số ngày được nghỉ.

Mbqtl: Mức bình quân tiền lương.

Trong đó: Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.

Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Bên cạnh đó, nếu người chồng đáp ứng thêm điều kiện: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần (trường hợp vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần thì chồng không được hưởng thêm khoản này).

Mức trợ cấp: Căn cứ theo quy định về tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng.

Như vậy, số tiền trợ cấp được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con.