Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 126 BLLĐ 2012 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ;

2. NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, muốn kỷ luật sa thải NLĐ, công ty của bạn phải tuân thủ thủ trình tự, thủ tục theo quy định tại điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP theo đó NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ ít nhất 5 ngày làm việc, NLĐ phải có mặt tại cuộc họp xét kỷ luật để tự báo chữa hay nhờ người khác bào chữa cho mình, phải có đại diện của tổ chức CĐ...

Theo thông tin mà bạn trình bày, công ty đã sa thải bạn không đúng cả về nội dung lẫn hình thức. Bạn có thể khởi kiện công ty ra toà để được bảo đảm quyền lợi.