Nhưng đơn vị này không trợ cấp thôi việc cho tôi trong thời gian làm việc với lý do là lĩnh lương hưu không được thanh toán thôi việc. Như vậy có đúng không?

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

Như vậy, với quy định này thì hai trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 4, 8 điều 36 BLLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Khoản 4, 8 điều 36 BLLĐ 2012 quy định:

4. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

8. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

Do đó, nếu bạn nghỉ hưu thì công ty không phải trợ cấp thôi việc cho bạn là đúng.