Luật sư Nguyễn Hữu Học, Giám đốc Cty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM trả lời:
Khoản 3, điều 37 BLLĐ 2012 quy định, NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày dương lịch mà không cần có lý do.
Do bạn chỉ báo trước có 40 ngày rồi nghỉ, nên thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Điều 43 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường cho NSDLĐ ½ tháng lương theo HĐLĐ và khoản tiền tương đương số ngày không báo trước. Trường hợp của bạn sẽ phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương đương 20 ngày lương và công ty có nghĩa vụ chốt trả sổ BHXH cho bạn.
Tuy nhiên, xin lưu ý, nếu công ty ra quyết định bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó bạn cần thoả thuận với công ty sao cho để công ty không ra quyết định bạn chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp. Còn BHXH một lần, bạn vẫn được nhận đầy đủ sau một năm nghỉ việc mà không tham gia BHXH ở đâu nữa.
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.