Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Theo quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì ngoài lý do chính đáng còn phải báo trước 30 ngày mới được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật. 30 ngày này tính cả ngày nghỉ lễ, tết chứ không phải 30 ngày làm việc.

Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 5 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, những ngày nghỉ tết vẫn được hưởng nguyên lương.