Văn phòng Luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP Hà Nội trả lời:
Bạn nghỉ chế độ thai sản là thực hiện theo quy định của Luật BHXH, theo đó nữ lao động sinh con được nghỉ chế độ thai sản tối đa là 6 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH là “thời gian được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm”.
Nếu NLĐ có nguyện vọng nghỉ thai sản nhiều hơn thì cần phải thỏa thuận với NSDLĐ. Việc thỏa thuận này thực hiện theo quy định của BLLĐ. Thời gian nghỉ thêm này không được cộng vào số tháng làm việc để tính ngày nghỉ phép hàng năm tương ứng.
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản 6 tháng của bạn được cộng vào số tháng làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm tương ứng. Thời gian nghỉ không hưởng lương không được tính.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.