Văn phòng Luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP.Hà Nội trả lời:

Chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ được Bộ luật lao động 2012 quy định tại Điều 157 như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy đối chiếu với quy định trên bạn có thể nghỉ trước khi sinh tối đa là không quá 2 tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ trước thời điểm sinh của bạn sẽ được tình trong tổng số thời gian nghỉ 6 tháng. Theo đó, nếu bạn nghỉ trước sinh là 2 tháng thì sau khi sinh con bạn được nghỉ tiếp 4 tháng.

Bạn có thể yêu cầu nghỉ trước khi sinh nhưng phải báo trước để Công ty sắp xếp người làm việc thay vị trí của bạn.