Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 48 BLLĐ 2012 quy định: Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này (trừ trường hợp NLĐ nghỉ việc để nghỉ hưu và bị kỷ luật sa thải thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc – PV) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Nếu bạn nghỉ việc nhưng chưa nghỉ hưu và không bị lỷ luật sa thải thì được trợ cấp thôi việc. Việc Cty không trả trợ cấp thôi việc cho bạn là sai. Bạn nên yêu cầu Cty thực hiện đúng điều luật trên. Nếu Cty không thực hiện, bạn có thể khởi kiện Cty ra toà.