Luật gia Phạm Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Khoản 2 Điều 180 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình như sau:

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thoả thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước 15 ngày.

Điều 11 Nghị định 27/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

1. Báo trước 15 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

2. Báo trước ít nhất 03 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: 

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc theo hợp đồng lao động; 

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng kỳ hạn theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác; 

c) Không được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ, hợp vệ sinh theo hợp đồng lao động; 

d) Bị ốm đau, tai nạn không thể tiếp tục làm việc. 

3. Không phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: 

a) Bị người sử dụng lao động hoặc thành viên trong hộ gia đình ngược đãi, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, quấy rối tình dục, dùng vũ lực hoặc cưỡng bức lao động; 

b) Khi phát hiện thấy điều kiện làm việc có khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe của bản thân, đã báo cho người sử dụng lao động biết mà chưa được khắc phục; 

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động. 

Nếu bạn bị chủ nhà xúc phạm danh dự, nhân phẩm thì có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay mà không cần thực hiện nghĩa vụ báo trước.