Thế nhưng, bác sĩ vẫn chứng nhận là đủ sức khỏe làm việc. Bây giờ, chúng tôi muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ này thì phải làm sao?

Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Trước hết phải khẳng định, việc NLĐ đó có đủ điều kiện sức khỏe để làm việc không phụ thuộc vào kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh có thầm quyền, chứ không phụ thuộc vào nhận định chủ quan của người không có chuyên môn.

Điểm b, khoản 1, Điều 38 BLLĐ quy định: NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ.

Do đó, nếu NLĐ không thuộc quy định tại điểm b, khoản 1, điều 38 BLLĐ mà thực sự NLĐ đó không đủ sức khỏe làm việc, Cty có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với BLĐ theo quy định tại khoản 3, điều 36 BLLĐ chứ không được tùy tiện chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.