Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời:
Căn cứ khoản 1, điều 90, khoản 1, điều 94 và điều 96 Bộ luật Lao động 2012: Mức lương mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ là mức lương theo HĐLĐ. NSDLĐ phải trả lương cho NLĐ đầy đủ, đúng hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Mặt khác, khoản 2, điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định việc yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ là hành vi bị cấm.
Do vậy, việc Cty giữ lại lương để yêu cầu bạn phải thu được hết phần công nợ của khách hàng là trái quy định của pháp luật.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.