Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điểm a, khoản 1, điều 2 Luật BHXH 2014 quy định: Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa NSDLĐ với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

Khoản 2, điều 21 Luật BHXH 2014 quy định về nghĩa vụ của NSDLĐ: Đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH. Khoản 1, điều 20 Luật BHXH 2014 quy định: Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về BHXH.

Do đó, nếu NLĐ của Cty bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, thì Cty phải có nghĩa vụ tham gia BHXH cho NLĐ đó. Trường hợp Cty không tham gia BHXH bắt buộc cho NLĐ, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, đồng thời phải truy đóng BHXH.