Văn phòng Tư vấn Pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điểm b, Khoản 1, Điều 38 BLLĐ 2012 quy định:
1. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:
b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của NLĐ bình phục, thì NLĐ được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ.
Như vậy, về nguyên tắc, Cty không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn nếu mỗi tháng bạn chỉ nghỉ điều trị bệnh từ 3 đến 5 ngày. Nhưng nếu vì điều kiện sức khỏe của bạn không thể tiếp tục làm công việc hiện tại mà Cty không thể bố trì công việc khác, thì bạn nên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, điều 36 BLLĐ.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.