Luật gia Đào Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Khoản 2, Điều 57 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động như sau:

2. Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

Điểm d, Khoản 1, Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:

1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

Khoản 1, Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; Khoản 3, 4, 6 Điều 13; Khoản 2 Điều 25; Khoản 1 Điều 26; Khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; Khoản 8 Điều 39; Khoản 5 Điều 41; Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; Khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, công ty thuê lại lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình có thể bị phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo các quy định được trích dẫn ở trên.