Nếu tôi làm thử việc tại một công ty khác, vào khoảng 10.9.2017 trong khi chưa chấm dứt hợp đồng với công ty cũ, thì chế độ chăm sóc con nhỏ dưới 1 tuổi có được hưởng không?
Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời:
Theo quy định tại khoản 1, điều 157 BLLĐ 2012 thì Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Vậy trường hợp của bạn nộp đơn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 20.4.2017, thì theo quy định trên thì đến ngày 20.10.2017 bạn sẽ phải đi làm trở lại và thời gian nghỉ thai sản được coi là thời gian đóng BHXH.
Theo khoản 3, điều 7 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định: “Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau: a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".
Theo quy định trên thì trường hợp bạn đang thử việc vẫn được áp dụng chế độ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như bình thường.
Tư vấn pháp luật Báo Lao Động:
Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.