Khi tôi bị sai hoá đơn thì lại vừa trừ lương vừa cho tôi nghỉ việc với lý do thử việc không đạt. Cty làm vậy đúng không?

Văn phòng luật sư Số 6, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: 

 
Điều 27, BLLĐ 2012 quy định: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Do đó công ty của bạn đã không thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động về thử việc. Bạn có thể kiến nghị lên Lãnh đạo Cty hoặc làm đơn gửi Phòng LĐTB&XH hoặc LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sợ nhờ can thiệp.