Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định 97/2022/NĐ-CP có quy định về đối tượng áp dụng:

1. Người lao động dôi dư trong doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có tên trong danh sách lao động và được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này trước ngày 21.4.1998 (thời điểm thực hiện Chỉ thị số 20/1998/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước), tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm;

Làm việc ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng;

Người lao động được tuyển dụng trước 21.4.1998, dôi dư khi công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện sắp xếp lại. Như vậy, người lao động dôi dư được hưởng chính sách hỗ trợ phải thỏa mãn các trường hợp sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

- Có tên trong danh sách lao động.

- Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thực hiện sắp xếp lại trong các trường hợp:

+ Cổ phần hóa, bán toàn bộ doanh nghiệp.

+ Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên.

+ Chuyển thành đơn vị sự nghiệp.

+ Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.

- Tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm

- Trường hợp làm việc ở doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp tại thời điểm sắp xếp lại, doanh nghiệp không bố trí được việc làm và không được giao khoán đất, giao khoán rừng.