Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: 

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong trường hợp người lao động có hành vi cố ý gây thương tích, người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Vì vậy, trong trường hợp này, nếu bạn thực sự có hành vi cố ý gây thương tích thì công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với bạn là hợp pháp.

Nếu bạn có đầy đủ căn cứ chứng minh bạn không có hành vi cố tình gây thương tích cho đồng nghiệp hoặc người khác thì công ty sẽ không thể áp dụng hình thức sa thải đối với bạn được.

Bạn có thể đến gặp ban lãnh đạo công ty để trình bày những căn cứ chứng minh bạn không có hành vi này và đề nghị công ty xem xét lại việc sa thải bạn.