Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

 Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 3 ngày.

Về chế độ thôi việc, tại Điều 45 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị buộc thôi việc;

b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này

Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày, trường hợp ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 3 ngày. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc đúng luật, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo chế độ thôi việc như quy định đã trích dẫn.

Tuy nhiên, cũng xin lưu ý thêm, theo quy định tại điểm d, khoản 2, điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, thì viên chức có thể chưa được giải quyết thôi việc nếu do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.