Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, nếu bạn phải làm thêm giờ theo yêu cầu của cơ quan để hoàn thành công việc thì bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ. Trường hợp không được trả lương làm thêm giờ, bạn có quyền yêu cầu đơn vị trả lời rõ ràng, cụ thể bằng văn bản đơn vị căn cứ vào điều khoản nào để không trả lương làm thêm cho bạn.