Thứ nhất, hằng năm, CĐ Cty phối hợp với chuyên môn tổ chức các cuộc thi tay nghề cho công nhân lao động. Việc này giúp công nhân lao động thường xuyên được rèn luyện tay nghề của mình; giúp công nhân lao động trau dồi kiến thức, tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm trong công việc.

Qua việc tuyên dương, những công nhân lao động có thành tích cao trong thi tay nghề trở thành tấm gương để các công nhân lao động khác noi theo và học hỏi kiến thức, kỹ năng.

Qua việc thi tay nghề nội bộ, tháng 6 vừa qua, Cty đã chọn 2 công nhân lao động có thành tích tốt đại diện cho bộ phận phun men đi thi tay nghề trong hệ thống TOTO tại Nhật Bản, kết quả là 1 người của Cty đoạt giải nhất, 1 người đoạt giải nhì, vượt trên công nhân lao động ở Nhật Bản, Trung Quốc, Thái Lan…

Thứ hai, hằng tháng CĐ Cty tổ chức biểu dương các công nhân đạt thành tích tốt trong công việc. Tính đến thời điểm này, CĐ Cty đã trao 233 suất quà cho các công nhân ưu tú ở các xưởng. Hoạt động này khích lệ các công nhân thi đua làm việc tốt hơn.

Thứ ba, CĐ Cty đẩy mạnh phong trào sáng kiến, sáng tạo trong Cty, khuyến khích người lao động nêu sáng kiến của mình để nâng cao năng suất lao động. Qua đó, mỗi tháng thu được 300 đề án cải tiến lớn nhỏ của người lao động trong Cty.

Thứ tư, CĐ Cty thường xuyên tuyên truyền, nhắc nhở người lao động tuân thủ thời gian, quy trình làm việc; phối hợp với phòng hành chính nhân sự trong việc giám sát chất lượng bữa ăn ca cho công nhân (trong mùa hè, công nhân được phát nước giải khát 2 lần/tuần).

Thứ năm, CĐ Cty phối hợp với người sử dụng lao động trong việc thiết lập thang bảng lương, chế độ phụ cấp, trợ cấp cho người lao động để khuyến khích người lao động hăng hái, tích cực trong sản xuất.

Theo bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Cty TNHH TOTO Việt Nam, những giải pháp nói trên đã giúp CĐ Cty TNHH TOTO Việt Nam thể hiện được vai trò của mình trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp; góp phần nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp cũng như cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong Cty.