Những trăn trở về quyền lợi cho người lao động

Vào những ngày cuối tháng 11, PV Báo Lao Động đã có dịp đến thăm Công ty TNHH GGS Việt Nam (KCN Hòa Bình). Tại đây, PV đã gặp chị Vũ Thị Sâm - Chủ tịch Công đoàn của công ty này.

Chị Vũ Thị Sâm về làm việc tại Công ty TNHH GGS Việt Nam từ năm 2013, khi công ty mới bắt đầu được xây dựng tại KCN tỉnh Hòa Bình. Đến tháng 7.2014, Công đoàn công ty được thành lập, 1 tháng sau, chị Sâm được bầu giữ chức Chủ tịch cho đến hiện tại.

Theo chị Sâm, hiện nay, Công ty TNHH GGS Việt Nam có khoảng 800 công nhân, trong đó hơn 80% là lao động nữ. Để các công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với công ty, chị cùng cán bộ Công đoàn đã đề xuất với lãnh đạo công ty nhiều thỏa ước phúc lợi dành cho người lao động.

Không ít lần bị các lãnh đạo tự chối, nhưng với sự mềm dẻo trong giao tiếp và kiên trì không ngừng nghỉ, chị Sâm đã thành công thuyết phục các lãnh đạo ký các thỏa ước với nhiều nội dung có lợi cho người lao động như cam kết như không chậm lương, không nợ bảo hiểm xã hội và bắt buộc có tháng lương thứ 13.

“Đối với tôi, khó khăn lớn nhất là làm thế nào để lãnh đạo hiểu mình, hiểu được Công đoàn là cầu nối giữa lao động và chủ sử dụng lao động. Để từ đó thuyết phục họ ký thỏa thuận, thỏa ước và thực hiện đúng nội quy, quy định” - chị Sâm chia sẻ.

Là một cán bộ Công đoàn, chị Sâm luôn trăn trở phải làm sao để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân một cách đầy đủ. Trong những chương trình đã thực hiện, phải kể đến "Herproject" - chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho lao động nữ trong công ty.

Chị Sâm cho biết, để thực hiện được chương trình, chị đã phải tìm và thuyết phục nhà tài trợ để có kinh phí thực hiện. Trong vòng 17 tháng, mỗi tháng sẽ có 1 lớp học mời các bác sĩ, chuyên gia đến dạy về kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng tránh thai…

Khi kết thúc, các thành viên tham gia lớp học sẽ có kinh nghiệm, kiến thức và tiếp tục tuyên truyền, giảng dạy cho các thành viên khác trong công ty.

Khích lệ người lao động sáng tạo trong công việc

Tại Công đoàn cơ sở, chị Sâm luôn trân trọng những đóng góp của người lao động dành cho Công đoàn và công ty. Chị còn vận dụng linh hoạt các quy định để phù hợp hơn với tình hình hoạt động của công ty. Cùng với đó, Công đoàn luôn tích cực tuyên truyền, khích lệ công nhân, lao động sáng tạo, đổi mới trong công việc. Đến nay, 100% người lao động đều tham gia Công đoàn.

Năm 2023, tỉnh Hòa Bình có 10 giải thưởng về “Sáng tạo khoa học, kĩ thuật”, trong đó Công ty TNHH GGS Việt Nam đóng góp 3 giải trong số 5 bài gửi đi dự thi.

Ngoài ra, hàng năm Công đoàn sẽ tổ chức các chương trình nhằm tạo sân chơi, hoạt động cho công nhân, lao động như chương trình Trung thu, hội thao, trao thưởng cho con em các công nhân đạt thành tích cao trong học tập…

Bằng tất cả sự nhiệt tình, tâm huyết và trách nhiệm của một nữ thủ lĩnh Công đoàn, trong nhiều năm, chị Sâm đã được các cấp Công đoàn khen thưởng. Tháng 11.2023, chị Vũ Thị Sâm vinh dự được trở thành đại biểu chính thức tham dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028.

Ông Tống Đức Chiến - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh Hòa Bình - cho biết: “Đồng chí Vũ Thị Sâm là một trong số ít nữ cán bộ Công đoàn thành công ở khối cơ sở khi vừa có công tác chuyên môn tốt lại rất nhiệt tình, năng nổ. Đồng chí là 1 trong 5 điển hình tiên tiến được Chủ tịch UBND tỉnh Hòa Bình tặng bằng khen".

Theo ông Chiến, chị Sâm là một nhân tố xuất sắc vì có khả năng ngôn ngữ tốt, có tinh thần trách nhiệm với tổ chức Công đoàn, nỗ lực chăm lo cho đời sống người lao động.

Trong giai đoạn 2015-2023, chị Sâm đã nhận được nhiều khen thưởng như: Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Hòa Bình công nhận là 1 trong 5 điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” năm 2022; Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Hòa Bình trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2023…