TopCV Việt Nam - Công ty trong lĩnh vực công nghệ nhân sự thông tin trong báo cáo "Thị trường tuyển dụng 2022 và nhu cầu tuyển dụng 2023". Các kết quả trong báo cáo được thực hiện từ ngày 21.12.2022 đến ngày 28.3.2023 với hơn 2.200 doanh nghiệp và hơn 3.000 người lao động.

Hơn 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết, nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ tăng lên trong năm 2023. Đây là tín hiệu tích cực của thị trường lao động trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội năm 2023 có nhiều biến động.

Xuất nhập khẩu là lĩnh vực có đến hơn 80% doanh nghiệp dự kiến tăng nhu cầu tuyển dụng, chiếm tỉ lệ cao nhất. Ngược lại, thương mại điện tử là lĩnh vực có tỉ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất (27%).

Kinh doanh/bán hàng, IT phần mềm và marketing/truyền thông/quảng cáo là 3 vị trí được doanh nghiệp “săn đón” trong năm 2023; đây cũng là 3 lĩnh vực được tuyển dụng nhiều nhất trong năm 2022.

Nhân viên là cấp bậc được nhiều doanh nghiệp quan tâm nhất khi tuyển dụng. 48% doanh nghiệp mong muốn tuyển được nhân viên nhiều kinh nghiệm (trên 3 năm kinh nghiệm) và 40,6% doanh nghiệp muốn tuyển nhân viên ít kinh nghiệm.

Khi tuyển dụng ứng viên, hầu hết doanh nghiệp quan tâm đến kinh nghiệm thực tế, tiếp đến là kỹ năng mềm.

Tại thời điểm khảo sát, có tới 73,9% người lao động cho biết đang chủ động tìm việc, 19,9% người đang tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới. Gen Z là đối tượng đang chủ động tìm việc và tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới, chiếm tỉ lệ cao nhất.

Nhìn chung, nhu cầu tìm việc/chuyển việc của người lao động ở hầu hết các ngành nghề đều cao. Trong đó, hành chính/văn phòng, kỹ sư, marketing/truyền thông/quảng cáo là 3 ngành có tỉ lệ người lao động chủ động tìm việc cao nhất tại thời điểm khảo sát.

Bên cạnh đó, IT phần mềm, nhân sự, khách sạn/nhà hàng là 3 ngành sự kiến sẽ có biến động nguồn nhân lực lớn trong 6 tháng đầu năm 2023 khi tỉ lệ người lao động tham khảo để chuyển việc trong 6 tháng tới chiếm tỉ lệ cao.