Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu như người lao động muốn rút lại đơn xin nghỉ việc và tiếp tục làm việc tại công ty thì người lao động phải thông báo bằng văn bản trước khi hết thời hạn báo trước (thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng) và phải được sự đồng ý của công ty.

Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, để hủy bỏ yêu cầu xin nghỉ việc thì người lao động phải thông báo bằng văn bản trước khi hết thời hạn báo trước được quy định trên đây. Tùy vào từng loại hợp đồng lao động mà thời hạn này sẽ khác nhau, do đó người lao động cần đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình để đảm bảo rút lại đơn xin nghỉ việc hay hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn trên.