Khác với những thế hệ trước, chỉ cần một công việc có mức lương cao là đủ, thì với gen Z (những người sinh từ năm 1997 đến năm 2012), họ kỳ vọng nhiều thứ hơn. Bên cạnh giá trị vật chất thì sức khỏe tinh thần là điều mà gen Z đặc biệt quan tâm.
Chị Bùi Thuý Hiền (sinh viên năm 4, Học viện Báo chí và Tuyên truyền) cho rằng so với những thế hệ khác, gen Z khá cá tính, dám nghĩ, dám làm. Mong muốn làm việc trong một môi trường bình đẳng.
“Tôi muốn làm việc ở nơi ý kiến cá nhân được tôn trọng, được trải nghiệm và thách thức bản thân” - chị Thuý Hiền cho biết.
Mức lương chị Thuý Hiền kỳ vọng là 10-12 triệu đồng/tháng, công ty có diện tích rộng rãi để có không gian sáng tạo.
“Sẽ rất tuyệt vời nếu trong công ty có một góc để nhân viên thư giãn, có thể là âm nhạc, một góc nhỏ cà phê hoặc một góc không gian có cây xanh” - chị Thuý Hiền chia sẻ.
Chị Thuý Hiền cũng mong muốn mọi người làm việc cùng nhau không ngại va chạm, nhưng mục đích cuối cùng là để kết quả tốt nhất. Mọi người tôn trọng ý kiến của nhau, cùng hướng đến mục đích chung.
Bên cạnh một môi trường làm việc chuyên nghiệp, không gian thoải mái, bạn trẻ này còn mong muốn một người sếp biết lắng nghe và tương tác cùng nhân viên.
“Đi làm ngoài lương bổng, công việc đúng với đam mê thì rất mong sếp cởi mở, chia sẻ trong công việc để tôi được học hỏi và tiến bộ. Tôi cũng mong sếp tâm lý và biết gắn kết mọi người trong công ty” - chị Thuý Hiền tâm sự.
Còn vấn đề tiền lương, chị Thuý Hiền cho rằng, trước 27 tuổi thì đủ để chi trả cho cuộc sống cơ bản là được. Điều quan trọng vẫn là môi trường ở công ty có cho mình thấy được tương lai rộng mở hay không.
Còn với chị Cao Quỳnh Trâm (sinh viên năm 4, Đại học Kinh tế Quốc dân) mong muốn công ty luôn tạo cơ hội cho giới trẻ được phát triển, tự tin thể hiện bản thân.
Một môi trường làm việc tuyệt vời, đúng với kỳ vọng với Quỳnh Trâm sẽ là động lực để Trâm đi làm mỗi ngày. “Tinh thần thỏa mái thì làm việc mới năng suất” - chị Quỳnh Trâm nói.
Chị Quỳnh Trâm chia sẻ, phong cách làm việc linh hoạt là một trong những tiêu chí chọn việc!
“Tôi không muốn ngày nào cũng phải lên văn phòng ngồi suốt 8 tiếng đồng hồ, tôi muốn được ra ngoài tiếp xúc, va chạm thực tế nhiều hơn” - chị Quỳnh Trâm cho hay.
Hiện tại, chị Quỳnh Trâm đang làm việc bán thời gian cho một công ty ở Hà Nội. Khi đi làm chị Trâm có cơ hội nói lên quan điểm cá nhân, đề xuất những điều cảm thấy có lợi cho công ty mà không cảm thấy lo sợ những ánh mắt “dòm ngó” của đồng nghiệp.
Công việc hiện tại cho chị Quỳnh Trâm thời gian làm việc linh hoạt, không phải đến văn phòng nhiều nhưng đòi hỏi chịu cô gái trẻ phải có trách nhiệm, tinh thần tự giác cao.
“Tôi xác định giờ là thời điểm học hỏi, trau dồi, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm làm việc chứ chưa đặt nặng chuyện thu nhập” - chị Quỳnh Trâm trải lòng.
Chị Quỳnh Trâm chia sẻ, mỗi người nên có kế hoạch phát triển bản thân trong giai đoạn đi làm nhất định, để xác định mình đang cần gì, thiếu gì và những thứ công ty đem lại có phù hợp không từ đó phấn đấu để đạt được ước mơ.
“Theo tôi, chúng ta có quyền đặt ra tiêu chí chọn việc, ước mơ bản thân có được công việc trong mơ. Nhưng đừng quên rằng bản thân có nỗ lực thì mới được đền đáp” - chị Quỳnh Trâm trải lòng.