Cụ thể như sau: 

Điều 100. Trả lương thông qua người cai thầu: 

Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động. 

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động. 

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.

Ở bất kỳ nơi nào mà người sử dụng lao động là chủ chính có sử dụng người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) để quản lý người lao động thì người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) cũng có thể thực hiện việc trả lương cho người lao động nếu người sử dụng lao động đáp ứng các điều kiện sau:

- Người sử dụng lao động phải có danh sách và địa chỉ của những người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) kèm theo danh sách những người lao động làm việc với người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự).

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm việc người cai thầu (hoặc người có vai trò trung gian tương tự) tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.