1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).

3. Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Chiếu theo quy định này, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bắt buộc phải được lập bằng văn bản và gồm những nội dung được quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, cụ thể bao gồm:

- Thời hạn làm việc;

- Ngành, nghề công việc phải làm;

- Quốc gia, vùng lãnh thổ người lao động đến làm việc, địa điểm làm việc; 

- Giáo dục định hướng trước khi đi làm việc; 

- Điều kiện, môi trường làm việc; 

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; 

- An toàn, vệ sinh lao động; 

- Tiền lương và tiền thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, các khoản khấu trừ từ lương (nếu có); 

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở tới nơi làm việc;

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; 

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác (nếu có); 

- Quyền lợi, chế độ của người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ khác; 

- Việc bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng; 

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp; 

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.