Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), dù tình hình hoạt động khó khăn hiện nay nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì việc làm và đảm bảo tiền lương, tiền thưởng cho người lao động.

Cụ thể, Công ty TNHH San Fang Việt Nam (TX.Phú Mỹ) dù bị giảm 40-50% đơn hàng so với những năm trước, nhưng vẫn cố gắng duy trì việc làm cho khoảng 1.100 người lao động. Tết Nguyên đán 2023, doanh nghiệp đã có kế hoạch chi thưởng với mức 1 tháng lương cơ bản và các phụ cấp, với số tiền dao động từ 7,7 đến 22 triệu đồng. Ngoài ra, người lao động còn được hỗ trợ thêm 750 nghìn đồng/người thay cho tổ chức tiệc tất niên, công đoàn hỗ trợ 500 nghìn đồng/người; tổ chức 5 chuyến xe đưa 300 người lao động về quê ăn Tết.

Ông Chen Te Ying - Đại diện Công ty TNHH San Fang Việt Nam cho biết, dù đơn hàng giảm nhưng công ty đã cố gắng thực hiện các chế độ, quyền lợi cho người lao động, nhất là trong dịp Tết sắp đến. Tiền thưởng của người lao động sẽ được phát vào ngày 16.1.2023. Mong rằng, qua đó người lao động sẽ tiếp tục chia sẻ, đồng hành với công ty trong thời gian tới.

Bà Nguyễn Kim Huệ  - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Sản xuất giày Uy Việt (khoảng 8.500 lao động) cho biết, thời gian gần đây, công ty không có đơn hàng, thậm chí phải cho các chuyền sản xuất nghỉ phép luân phiên, lao động làm việc cầm chừng. Tuy vậy, doanh nghiệp vẫn đảm bảo chi thưởng tương đương 1 tháng lương cơ bản đối với toàn bộ công nhân lao động.

"Bên cạnh đó, mỗi công nhân còn nhận được một phần quà của tổ chức Công đoàn, cũng như tham gia chương trình Tết sum vầy, bốc thăm trúng thưởng do công ty tổ chức", bà Huệ nói.

Nhiều công ty khác có đông công nhân lao động như Công ty TNHH Đông Phương Vũng Tàu (khoảng 4.200 lao động); Công ty TNHH E-TOP Việt Nam (khoảng 2.800 lao động);... đều có mức thưởng tối thiểu 1 tháng lương cơ bản; cùng các phần quà của tổ chức Công đoàn. Đồng thời, người lao động tại các doanh nghiệp này đều được bố trí lịch nghỉ Tết ít nhất 11 ngày.

Theo bà Đinh Thị Trúc My - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH nhận định, qua công tác nắm bắt tình hình tiền lương, tiền thưởng cho thấy, việc thực hiện chính sách tiền lương đều đảm bảo mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Hầu hết các doanh nghiệp đều có tiền thưởng cho người lao động đủ 12 tháng làm việc thấp nhất 1 tháng lương cơ bản. Trường hợp dưới 12 tháng thì được tính theo tỉ lệ số ngày/tháng làm việc tại doanh nghiệp.

Toàn tỉnh chỉ ghi nhận 1 trường hợp doanh nghiệp nợ lương của 133 người lao động, nguyên nhân là do hoạt động không hiệu quả kéo dài từ năm 2021 đến nay. Sở LĐTBXH Bà Rịa - Vũng Tàu cũng đã có những đề xuất, giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi, ổn định đời sống cho người lao động cũng như hỗ trợ doanh nghiệp trên địa bàn.