Chiều 24.8, lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, ở đơn vị xảy ra tình trạng chậm trả lương, phụ cấp cho các cán bộ, nhân viên. 

Nguyên nhân của việc chậm lương và phụ cấp là do việc cân đối tài chính khó khăn. Đại diện Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông phân tích, từ năm 2019 đến nay, bệnh viện được giao tự chủ tài chính với mức 92,8%. Tuy nhiên, do mức thu trung bình hằng năm thấp nên mức tự chủ tài chính 92,8% hầu như không đạt.

Đơn cử như trong năm 2021, tổng nguồn thu của đơn vị này là 94 tỉ đồng nhưng số tiền chi là hơn 110 tỉ đồng. Trong đó, chi cho lương nhân viên chiếm 44%, thuốc và vật tư y tế chiếm 42%, phụ cấp cán bộ nhân viên chiếm 8,2%, chi thường xuyên chiếm 5,8%...

Một số người đang làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông cho biết, từ đầu năm đến nay khoản lương chính không bị nợ nhưng chậm so với quy định. Ngoài lương, cán bộ, nhân viên bệnh viện còn bị chậm trả từ 2-3 tháng các khoản phụ cấp ca trực, phẫu thuật...

Cũng vì chậm trả lương và thanh toán phụ cấp thấp nên nhiều bác sĩ, nhân viên bệnh viên phải tận dụng các khoảng thời gian không có lịch trực để làm thêm ở ngoài. Việc này nhằm có thêm thu nhập để trang trải cuộc sống gia đình. 

“Một số anh, chị, em có công việc nên phải vay ngân hàng để giải quyết việc gia đình. Thông thường nhiều người cân đối đến thời gian trả lương sẽ trả lãi. Tuy nhiên, từ đầu năm đến nay, việc trả lương, phụ cấp chậm nên nhiều người rất khó khăn xoay xở để trả lãi ngân hàng đúng hẹn" - một nhân viên làm việc ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông chia sẻ. 

Cũng theo lãnh đạo Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông, ngoài việc chậm trả lương, các khoản phụ cấp thì bệnh viện còn "đói" tiền đào tạo, nâng cao tay nghề cho cán bộ, nhân viên. Một năm khoản tiền này được bố trí chưa đầy 300 triệu, trong khi nhu cầu nâng cao trình độ cho đội ngũ y, bác sỹ là rất lớn. 

Để giải quyết những khó khăn hiện nay,  Bệnh viện Đa khoa tỉnh Đắk Nông sẽ báo cáo tình hình cho các cơ quan chức năng về khoản chênh lệch thu không đủ chi để khắc phục khó khăn. Về lâu về dài cần nâng cao trình độ tay nghề của cán bộ, nhân viên và đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị...  nhằm thu hút bệnh nhân đến khám chữa bệnh nhiều hơn, góp phần gia tăng nguồn thu.