MỚI NHẤT
CƠ QUAN CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
Thợ lò Cty CP than Núi Béo tan ca. Kỷ luật lao động luôn được siết chặt trong môi trường làm việc khắc nghiệt, nguy hiểm như ngành than. Ảnh: Nguyễn Hùng

Bị “tố” hết ca mới mở cửa nhà tắm, giám đốc công ty than nói gì?

Nguyễn Hùng LDO | 11/10/2019 10:23

Trên mạng xã hội tiếp tục thông tin về việc một số thợ lò ở Công ty than Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh tan ca sớm nhưng không được tắm do quy định hết ca mới mở cửa nhà tắm, khiến một số thợ lò phải nằm vật vạ chờ giờ tắm.

Hình ảnh một thợ lò người nhọ nhem vì vừa ở đường lò sâu dưới lòng đất lên, nằm vật vạ chờ tắm khiến không ít người có những bình luận cay nghiệt. Theo phản ánh, một số thợ lò tan ca sớm nhưng khu nhà tắm dành cho thợ lò chỉ mở đúng giờ tan ca nên đành phải ngồi đợi.

Hình ảnh một thợ lò nằm đợi tắm được tung lên mạng xã hội

Theo giải thích của nhân viên phục vụ khu nhà tắm, công ty có quy định giờ mở cửa nhà tắm vào thời điểm kết thúc mỗi ca làm việc; hơn nữa, trước đó từng xảy ra việc một số công nhân vào tắm sớm, xả nước bừa bãi, gây lãng phí và những người đến sau có thể thiếu nước nóng để tắm.

“Số người tan ca sớm, muốn tắm ngay rất ít, trong khi hàng nghìn người khác lên sau chẳng may thiếu nước thì chúng tôi sẽ bị kỷ luật” - một nữ nhân viên phục vụ cho biết.

Trao đổi với Lao Động sáng nay (11.10), ông Nguyễn Văn Yên – Giám đốc Công ty than Uông Bí – cho biết, công ty có quy định giờ mở cửa khu nhà tắm và coi đây là một trong những kỷ luật làm việc, bất cứ ai vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm.

“Chúng tôi đều có quy định giờ giấc ăn, tắm, làm việc… bởi trong hàng nghìn công nhân đang làm việc dưới hầm lò mà chỉ có một người lên sớm rồi đòi vào nhà tắm thì ảnh hưởng đến hàng nghìn người khác. Chưa kể những người lên sớm là những người bỏ ca làm việc, lẽ ra chúng tôi phải xem xét kỷ luật” – ông Yên cho biết – “Với 4 lò hơi, chúng tôi khẳng định không thiếu nước nóng phục vụ thợ lò, nhưng kỷ luật là kỷ luật”.

Cũng theo ông Yên, trong khoảng 3.500 thợ lò của công ty thì cũng có một số ít thợ lò ý thức, kỷ luật lao động kém và hàng tháng công ty vẫn xem xét, đánh giá để có hình thức xử lý, nhẹ thì nhắc nhở, nếu tái phạm nhiều lần sẽ xem xét sa thải.

Tin mới nhất

Gợi ý dành cho bạn