Theo Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Bộ nhận được phản ánh kiến nghị của anh Nguyễn Văn Minh (Thành phố Hồ Chí Minh) về các quy định liên quan đến việc nâng lương thường xuyên với cán bộ, công chức, viên chức.
Anh Minh vào làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập từ 1.10.2019, đến 30.6.2021 tham gia thi tuyển và trúng tuyển viên chức (có quyết định từ ngày 1.7.2021).
Vì làm đúng chuyên môn và có thời gian đóng BHXH bằng với tiêu chuẩn ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, nên thời gian được tính nâng bậc lương là 01.10.2020 và miễn tập sự, được hưởng lương bậc 1 - 2,34.
“Tuy nhiên do chưa có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp (vì chưa có lớp) theo quy định nên tôi chưa được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, hiện tại đang tạm được xếp lương theo chức danh nghề nghiệp (bậc 1/9 - 2,34). Cho tôi xin hỏi, nếu chưa được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp thì có được nâng lương thường xuyên không (từ 1.10.2024 có được nâng lương thường xuyên không?” – anh Minh đặt câu hỏi.
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị trên, Bộ Nội vụ đã có ý kiến phản hồi. Theo Bộ Nội vụ, hiện nay việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
Tại Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, theo đó để được nâng bậc lương thường xuyên phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cần là chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh nghề nghiệp viên chức.
Do đó, trường hợp chưa bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp thì chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn để nâng bậc lương thường xuyên. Đối với trường hợp cụ thể, người dân liên hệ với cơ quan có thẩm quyền quản lý, tuyển dụng để được xếp lương và tính thời gian bảo lưu (nếu có) khi thực hiện nâng lương lần sau.
Theo Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được quy định như sau:
Đối với cán bộ, công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.