Cụ thể, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và các ngày 30.4 và 1.5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Do đó, nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ tổ, 30.4 và 1.5 sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường; Riêng thứ Bảy và Chủ nhật không phải là ngày nghỉ lễ, nêu nếu đi làm thêm vào ngày này, người lao động được hưởng ít nhất 200% mức lương ngày bình thường.

Năm nay, dịp Giỗ tổ Hùng Vương năm nay rơi vào thứ Tư (ngày 25.4), cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nói chung được nghỉ 1 ngày.

Bên cạnh đó, dịp 30.4 và 1.5, cán bộ, công chức, người lao động có chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ ngày 28.4 đến hết ngày 1.5.2018; nếu chỉ có chế độ nghỉ Chủ nhật thì được nghỉ 3 ngày liên tục từ 29.4 đến hết 1.5.2018.