Bất cập về chính sách tiền lương trong khu vực công

Nghị quyết số 27-NQ/TW đã nêu rõ những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương trong khu vực công hiện nay. Theo đó, tại khu vực này, chính sách tiền lương còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Ngoài ra, quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương; có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.

Không chỉ vậy, chính sách tiền lương hiện nay chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Trao đổi với phóng viên, một Phó Chủ tịch UBND phường thuộc quận Cầu Giấy, TP Hà Nội cho biết, từ 1.7.2023, việc tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng đã góp phần cải thiện thu nhập, động viên tinh thần nhiều cán bộ, công chức, người lao động trong đơn vị. Tuy nhiên, theo vị này, cải cách tiền lương mới giải quyết được phần ngọn, còn gốc rễ của vấn đề thì chưa.

“Tăng tiền lương cơ sở giúp cán bộ, công chức, người lao động yên tâm công tác hơn, nhưng để cán bộ công chức yên tâm cống hiến nhiều hơn nữa cũng như thu hút người giỏi vào khu vực công, cần cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương” - cán bộ này bình luận.

Thu hút và giữ chân nhân tài

Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Chính sách - pháp luật (Tổng LĐLĐVN) - cho biết, khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, mỗi ngành sẽ có một số vị trí việc làm, mỗi vị trí việc làm có mức lương riêng cụ thể theo mức độ phức tạp của công việc, không còn “cào bằng” giữa mọi ngành như hiện nay.

“Trả lương theo vị trí việc làm sẽ giúp đánh giá được đúng năng lực, vị trí của cán bộ, công chức, viên chức; tạo động lực cống hiến cho những người thật sự có tài, cũng như khuyến khích, thu hút được những người giỏi về công tác tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập” - ông Quảng bình luận.

Mục tiêu tổng quát của cải cách chính sách tiền lương được nêu rõ trong Nghị quyết số 27-NQ/TW là: Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

Tuy nhiên, theo Phó Trưởng ban Chính sách - pháp luật, bên cạnh cải cách chính sách tiền lương thì các yếu tố như môi trường sống, môi trường làm việc, các cơ hội phát triển, nhu cầu cống hiến và sự công nhận… là những yếu tố quan trọng không kém để thu hút, giữ chân nhân tài.