Chị Nguyễn Thị Kim (1975), ở huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long là công nhân tại Công ty TNHH Tỷ Xuân. Vừa qua, chị Kim phải nghỉ việc do giảm giờ làm, mức thu nhập thực lãnh còn khoảng hơn 4 triệu đồng/tháng, giảm khoảng 2 triệu đồng so với trước kia.

“Tôi nghỉ việc vì bị giảm thu nhập. Do sức khỏe kém hơn, tôi định xin việc làm mới phù hợp với bản thân nên mang hồ sơ đến nhiều công ty nhưng đều bị từ chối do các doanh nghiệp chỉ tuyển công nhân có tay nghề cao, không phải đào tạo lại, ưu tiên chọn lao động trẻ,… Không có việc làm, tôi chỉ biết ở nhà lo nội trợ, chăm sóc cháu nhỏ” - chị Kim nói.

Cũng có chung hoàn cảnh phải nghỉ việc do công ty chấm dứt hợp đồng lao động, chị Trần Thu An (1972, ở huyện Long Hồ) cho biết, trong thời gian làm việc luôn đạt sản lượng nhưng thu nhập cũng chỉ dao động từ 6 - 7 triệu đồng/tháng. Đến lúc công ty khó khăn, chị bị công ty chấm dứt hợp đồng.

Theo chị An, may mặc là một trong những ngành đang gặp nhiều khó khăn nên đối với những lao động nghỉ việc, nếu chỉ biết một công đoạn của ngành may thì sẽ khó xin việc làm mới.

“Đã ngoài 50 tuổi, giờ muốn đi học nghề mới thì rất khó, xin việc làm mới lại càng khó hơn.

Bản thân tôi chỉ biết đúng ngành may nên chỉ biết chờ đợi đến lúc các công ty may mặc có đơn hàng nhiều, thiếu lao động, lúc đó tôi sẽ xin đi làm trở lại” - chị An cho biết thêm.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Huỳnh Tuấn Kiệt - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Long thông tin, trong 6 tháng đầu năm 2023, Trung tâm đã tiếp nhận trên 7.800 lao động chờ giải quyết hưởng chế độ thất nghiệp và đã giới thiệu được trên 870 người có việc làm ổn định.

Theo ông Kiệt, một số công ty, doanh nghiệp hiện nay có xu hướng đào thải công nhân có độ tuổi từ 35 trở lên.

Việc này vừa giúp công ty giảm tiền lương vì những công nhân này có thâm niên, lớn tuổi sức khỏe kém, hiệu quả công việc không đạt như công nhân trẻ tuổi.