Những ngành "đắt khách"

Dịch bệnh khiến nhiều nhân viên phải làm việc từ xa qua Internet khiến các công ty phải tăng cường nhân sự cho bộ phận quản trị mạng và cơ sở dữ liệu. Thêm vào đó, lưu trữ đám mây đang thúc đẩy quá trình số hóa tại các doanh nghiệp nên nhu cầu về kỹ sư CNTT sẽ tăng trưởng mạnh mẽ.

Trong dịch bệnh, các thành tựu y học trở nên đáng chú ý hơn. Nhân tài trong lĩnh vực kỹ thuật y sinh, hóa học, sinh học và phân tích dữ liệu sẽ tiếp tục được săn đón.

Ngoài ra, khoa học ứng dụng, công nghệ tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực sản xuất cũng sẽ được quan tâm và đầu tư hơn để đảm bảo sự giãn cách trong môi trường sản xuất hoặc tại điểm bán hàng.

Theo Tổng cục Thống kê, 73,7% doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo đánh giá tình hình sản xuất quý 4.2021 sẽ ổn định và tốt hơn. Các doanh nghiệp có thể gặp trở ngại khi tuyển dụng số lượng lớn. Trong đợt giã cách xã hội kéo dài, nhiều người lao động đã rời các khu công nghiệp về quê, và chưa hoặc sẽ không quay trở lại. Điều này xảy ra trong các ngành công nghiệp sử dụng lượng lao động lớn như may mặc, dệt may, da giày và đồ gỗ.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Phó Giám đốc bộ phận Tuyển dụng, Adecco TP.HCM nhấn mạnh: “Các lĩnh vực bán lẻ và tiêu dùng sẽ cần nhiều nhân sự hơn cho mùa kinh doanh cuối năm, trong khi các công ty dịch vụ sẽ tăng dần nhu cầu tuyển dụng do họ đã mất đi một phần lực lượng lao động sau nhiều tháng đóng cửa”.

Kết hợp nhân lực làm việc trực tuyến và trực tiếp

Theo các chuyên gia về tuyển dụng, thời gian tới, để đảm bảo an toàn, thay vì để toàn bộ nhân sự làm việc tại chỗ, các doanh nghiệp sẽ kết hợp làm việc trực tiếp và trực tuyến.

Trong lĩnh vực công nghệ, thực tế cho thấy có sự gia tăng 100% nhu cầu tuyển dụng đối với các vị trí từ xa, do có thể là lĩnh vực linh hoạt và dễ thích ứng nhất với mô hình làm việc này. Mô hình làm việc kết hợp, bao gồm làm việc tại chỗ và làm việc từ xa cũng được người lao động mong đợi nhất.

Bên cạnh đó, các biện pháp giãn cách xã hội đang dần được nới lỏng nhằm phục hồi kinh tế. Với xu hướng số hóa hiện nay, nhân viên đảm bảo tính linh hoạt trong công việc, có kỹ năng kỹ thuật số, hiểu biết về công nghệ và giao tiếp kỹ thuật số sẽ luôn là đội ngũ lao động thành công.

Về phía nhà tuyển dụng, ông Chương cho rằng nơi làm việc tập trung vào việc quản lý trực tiếp không còn là lựa chọn tối ưu. Thay vào đó, nơi làm việc lấy con người làm trung tâm, ưu tiên quản lý dựa trên tính linh hoạt sẽ là xu thế.

Các nhà lãnh đạo cũng đóng vai trò then chốt trong việc kết nối mọi người lại với mục đích và giá trị của doanh nghiệp. Trong mô hình làm việc kết hợp, các doanh nghiệp nên trang bị cho mọi nhà lãnh đạo khả năng huấn luyện, nâng cao kỹ năng, công nghệ và nguồn lực để giúp họ quản lý nhóm của mình tốt hơn.

Nhằm thu hút ứng viên trong quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp cũng nên quảng bá nơi làm việc an toàn và lành mạnh của mình với các chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và quy trình an toàn. Ngoài ra, doanh nghiệp nên linh hoạt trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như sử dụng các cuộc phỏng vấn video và đánh giá trực tuyến khi có thể, thay vì nhất định phải hẹn gặp mặt trực tiếp.