Ngày 28.1 (mùng 7 Tết) tại Bình Dương đã có khoảng gần 300 doanh nghiệp với 40.000 lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán 2023. Thị xã Tân Uyên, Bến Cát, thành phố Thủ Dầu Một, Thuận An là các địa phương có số doanh nghiệp và số lao động trở lại sản xuất đông.
Công đoàn Các Khu công nghiệp Bến Cát cho biết có 62 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã trở lại làm việc với 11.089 lao động.
Đáng chú ý, ngay ngày đầu năm mới nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất trong năm mới. Công đoàn Các Khu công nghiệp Bến Cát cho biết có 7 doanh nghiệp đang cần tuyển 650 lao động, đây là số liệu mới cập nhật ngày đầu hoạt động trở lại sau Tết.
Trên phạm vi quy mô toàn tỉnh, ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bình Dương cho biết, dự báo Quý I/2023 nhu cầu của thị trường khoảng 10.000 lao động (bao gồm nhu cầu tuyển dụng lao động mới và tuyển bù đắp số lượng lao động không trở lại làm việc). Trong đó tuyển mới chiếm khoảng 35%, còn lại chủ yếu để bù đắp số lao động không trở lại làm việc.
Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng 80% là lao động phổ thông nhưng sẽ yêu cầu kinh nghiệm hoặc có tay nghề. Ngành nghề chủ yếu vẫn là may mặc giày da và một số ngành khác như điện tử, cơ khí, ngũ kim, và một số ngành dịch vụ...
Theo ông Phạm Văn Tuyên, để đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường các hoạt động về thông tin thị trường lao động.
Các đơn vị sẽ tổ chức các phiên giao dịch việc làm (định kỳ 2 phiên/tháng, sàn giao dịch việc làm trực tuyến). Bên cạnh đó, thực hiện tốt chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động nghỉ việc. Đẩy mạnh hoạt động tư vấn – giới thiệu việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm.
Tỉnh Bình Dương cũng tiếp tục thực hiện việc liên kết tuyển dụng lao động với các tỉnh có nguồn lao động để đưa lao động về Bình Dương làm việc. Thực hiện việc hướng dẫn doanh nghiệp tiếp tục thực hiện tốt các chế độ tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động nhằm giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp đồng thời để thu hút nguồn lao động đang cần tuyển.